企业怎样才能更快招到合适人才？除了选择一个好的招聘平台之外还需要会一些技巧：
一、从微 信公众号进入：
1、关注爱武隆人才网，进入“人才网”，注册一个账号，选择招聘注册，成为企业会员。
2、注册后需要填写贵公司的基本资料。（注意：这里的资料请用心填写哦，一个公司详细的介绍会给贵公司的招聘有一定的帮助）
3、资料填写完后，点击保存，然后点一下手机的返回界面，就会出现一个“上传营业执照”，上传后就等待审核通过就可以发布招聘信息啦~（注意：如果营业执照还在办理中，可以先上传本人的身份证照片进行认证哦）
二、从爱武隆app进入：
1、打开爱武隆app，点到窗口页面的“人才网首页”
2、进入人才网，后面的注册步骤同微 信公众号进入注册步骤一样。
3、注册完成，审核通过后，就可以在主页界面发布职位啦~
温馨提示：适得其反的招聘行为
1、发只有薪资福利没有要求的招聘信息或发只有要求没有薪资福利的招聘信息（一个公司如果没有完善的招聘要求及薪资福利制度这是非常严重的问题）
2、没有岗位要求或岗位要求过多都会直接影响求职者的选择，建议参考下方的招聘信息发布技巧
3、招聘信息没有详细公司名字和地址（发布招聘信息请填写完整的公司名字及详细地址）
招聘信息发布技巧
除了以上技巧之外，招聘信息也极为重要，什么样的招聘信息更容易吸引人才？主要有以下三个关键信息：
一、详细的招聘要求
1、基本要求（如学历及专业等）
2、技能要求（如会开车，熟悉办公软件，岗位流程或相关经验等）
3、其他要求（如做事细心，有责任心，积极主动等）
二、详细的工作内容或岗位职责
此处应列举该职位的主要工作内容或岗位职责，让求职者一目了然，如此一来更容易吸引有经验的求职者（建议增加工作时间以及公司假期制度）
三、薪资福利
小编相信没有多少求职者不关心薪资福利的，所以这是非常重要的一个信息，企业的薪资福利可直接影响求职者的选择，一个薪酬福利不完整的企业只会让求职者避而远之。薪资福利应包含以下几个方面：
1、基本的薪资及奖金制度
2、医保，社保，公积金等
3、企业的其他活动比如旅游，聚餐，节日福利，生日福利等。
一个岗位招聘建议为一条招聘信息，多个岗位招聘信息混为一条时会让求职者眼花缭乱，求职者投递了简历之后招聘企业就无法知道求职者意向的岗位是哪个了。
如果还有不明白的直接拨打下方电话或添加小编微 信进行了解吧~
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2019-8-27 11:21:51
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