部门里存在明显的“小团体”,该站队还是保持独立?
<!----><style type="text/css">html{font-size:375%}</style><link href="https://qnym.aiwulongrencai.com/static/publish/css/style.css?v=20240712" rel="stylesheet" position="1" data-qf-origin="/static/publish/css/style.css?v=20240712"><!-- 付费贴--> <div class="preview_article "> <!----> <p>上周有个朋友微信私聊给我说,刚进公司三个月,发现部门里有个很铁的小圈子,每天一起吃饭,周末一起玩,连年终评优都是他们几个轮流拿。</p><p>她挺着急的,问我要不要想办法挤进去,不然怕被排挤。我听完直接笑了,作为职场“老油条”,给了一句话,职场不是战场也不是江湖,不需要拜码头找大哥。<br />真正的安全感来自你的能力和业绩,不是来自某个圈子。与其费劲巴拉挤进小圈子,不如把这个时间用在提升自己上。</p><p>你们觉得有问题吗?在你工作中遇到这种情况没?你会如何处理?</p><div style="border-top: 1px solid #e0e0e0; margin: 15px 0px; height: 0px;"> </div><p><iframe style="border: none; box-shadow: none; width: 100%; height: 160px; margin: 0px auto;" src="https://qianfan.aiwulongrencai.com/v3_1/wap/pk-iframe?id=211" data-mce-fragment="1"></iframe></p> <!----></div> 反正少说话就行 反正我才不和哪个一起,做的不顺心,我马上就走,也不喜欢哪个在我面前说这谁哪的。 要随波逐流才行,不然要被浪打翻 在大厂,你这样的观念没问题。如果在武隆这种18线小地方,很容易被淘汰。 {:7_378:}{:7_378:}{:7_378:}
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